老员工要求调岗，这一行为本身并不直接涉及合法性问题，而是更多地依赖于公司内部的管理规定以及劳动合同的约定。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 公司管理规定与劳动合同：

   • 首先，公司通常会有内部的管理规定或员工手册，其中可能会明确员工调岗的条件、程序以及双方的权利义务。如果老员工提出调岗请求，应当参照这些规定来执行。
   • 其次，劳动合同是员工与公司之间权利义务的重要约定。如果劳动合同中明确规定了调岗的相关条款，如调岗的条件、方式、薪酬调整等，那么老员工的调岗请求就应当遵循这些条款。

2. 双方协商一致：

   • 在很多情况下，调岗需要员工与公司双方协商一致。如果老员工提出调岗请求，公司有权根据业务需要、员工能力、岗位空缺等因素进行考虑，并与员工就调岗的具体事宜进行协商。
   • 如果双方能够就调岗达成一致意见，并签订书面的调岗协议，那么调岗就是合法的。

3. 特殊情况下的调岗：

   • 在某些特殊情况下，如员工因健康原因无法胜任原岗位、公司组织架构调整导致岗位取消等，公司可能有权根据劳动合同或法律规定对员工进行调岗。
   • 在这种情况下，公司应当遵循法律规定的程序和要求，确保调岗的合法性和合理性。

综上所述，老员工要求调岗并不直接涉及合法性问题，而是需要根据公司管理规定、劳动合同的约定以及双方协商一致的结果来确定。如果老员工有调岗的需求，建议首先查阅公司管理规定和劳动合同的相关条款，并与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通和协商。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。