调岗同意后，一般是不可以反悔的。不过，这也需要根据具体情况来具体分析。以下是对这一问题的详细解答：

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。因此，如果员工已经同意调岗并签署了书面协议，或者调岗决定已经实际执行，那么反悔就可能构成违约。

2. 特殊情况：

   • 如果调岗后的工作环境存在严重危害身体健康因素，或者新岗位与承诺严重不符等，员工可以主张调岗并非真实自愿的意思表示，或者以显失公平、重大误解等法定理由，请求撤销调岗决定。但这需要在合理期限内提出，并提供充分证据证明。

3. 法律后果：

   • 从企业角度，若劳动者反悔，企业有权要求劳动者依约到新岗位履职。若劳动者拒绝，企业可依据合法有效的规章制度进行处理，甚至可能解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 从劳动者角度，若反悔且有合理合法理由，可与企业协商恢复原岗位，协商不成可申请劳动仲裁。若无正当理由随意反悔，可能影响自身职业诚信及后续权益保障。

4. 建议：

   • 在面对调岗问题时，员工应谨慎考虑并充分了解新岗位的情况。
   • 如果确实需要反悔，应尽快与用人单位沟通协商，并尽量提供合理的理由和证据支持。
   • 如果协商不成，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但在此之前应充分评估法律风险和成本。

综上所述，调岗同意后一般是不可以反悔的，但在某些特殊情况下，员工可能有权请求撤销调岗决定。无论如何，面对调岗问题时应谨慎处理，并尽量通过协商和法律途径来解决争议。