饭店招工以试用期三天第三天让走不给工资，这种情况是可以报警的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据相关法律法规，劳动者付出劳动后，就有权获得相应报酬。试工期间，劳动者已为用人单位提供了劳动，用人单位应按照约定或法定标准支付工资。若用人单位拒绝支付试工期间工资，其行为涉嫌违反劳动法律法规。

2. 报警后的处理：

   • 报警后，警方会根据具体情况进行调查处理。警方会先了解事情经过，查看双方是否有关于工资的约定、劳动者的工作记录等证据。
   • 如果情况属实，警方可能会对用人单位进行调解，促使其支付工资。若用人单位仍不履行支付义务，可能会面临进一步的法律责任。

3. 其他维权途径：

   • 除了报警外，劳动者还可以通过其他途径来维护自己的权益。比如，与用人单位进行沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求，尝试通过协商解决纠纷。
   • 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正并支付工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决，要求用人单位支付工资及可能的补偿。

综上所述，饭店招工以试用期三天第三天让走不给工资是违法的，劳动者有权报警并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以通过其他途径如协商、投诉、劳动仲裁等来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。