工厂拖欠个人工资8万元是违法的。根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂拖欠您8万元工资，显然违反了这一法律规定，侵犯了您的合法权益。

针对这种情况，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与工厂协商解决：首先，您可以尝试与工厂管理层进行沟通，明确提出支付工资的要求，并保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，您还可以向劳动争议仲裁委员会提交书面申请及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，申请劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若工厂不履行，您可申请法院强制执行。

4. 向法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。

在此过程中，我建议您务必妥善保管好所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，以便在维权过程中能够充分证明自己的主张。同时，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。