您好，关于您提出的“受伤了领导还不让请假”的问题，我首先想表达的是，您在受伤后有权得到适当的休息和医疗照顾，这是法律赋予您的基本权益。接下来，我将从几个方面为您详细解答这个问题。

1. 您的权益：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工因工作受伤或患病需要暂停工作接受医疗的，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，并且不得解除劳动合同。
   • 您有权根据自己的伤情向单位请病假，并享受相应的病假待遇。

2. 与领导沟通：

   • 首先，建议您与领导进行坦诚的沟通，说明您的伤情和需要休息的理由，以及请假的法律依据。
   • 如果领导不理解或拒绝您的请假请求，您可以提醒领导相关的法律规定，并表达您维护自身权益的决心。

3. 法律途径：

   • 如果与领导的沟通没有结果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付病假工资、疾病救济费，并纠正其违法行为。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有相关的证据，如医疗证明、请假记录、与领导的沟通记录等。
   • 这些证据将在您需要维护自己权益时发挥重要作用。

5. 进一步咨询：

   • 如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。
   • 我会根据您的具体情况提供更具针对性的法律建议和指导。

综上所述，您在受伤后有权请假休息，并享受相应的病假待遇。如果领导不允许您请假，您可以通过与领导沟通、寻求法律途径等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。