关于您如何主张单位提供劳动合同、工资条和考勤记录的问题，以下是我的详细建议：

1. 了解法律法规：

   • 首先，您需要明确根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位有义务与员工签订劳动合同，并提供工资条和考勤记录。
   • 这些规定是为了保障员工的合法权益，确保劳动关系的明确和透明。

2. 与单位沟通：

   • 在采取任何法律手段之前，建议您首先尝试与单位进行友好沟通。
   • 您可以向单位的人力资源部门或相关负责人提出要求，说明您需要劳动合同、工资条和考勤记录的原因和重要性。
   • 如果单位同意提供，那么问题就得到了解决。

3. 书面申请：

   • 如果口头沟通无果，您可以向单位提交一份书面申请，明确要求单位提供劳动合同、工资条和考勤记录。
   • 在申请中，您可以引用相关法律法规，强调单位的义务，并说明如果单位不提供这些资料，您将不得不采取法律手段来维护自己的权益。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位仍然拒绝提供，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有责任对单位的劳动行为进行监督检查，并会要求单位提供相关资料。
   • 如果单位被查明存在违法行为，劳动监察部门将依法对其进行处罚。

5. 法律诉讼：

   • 如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。
   • 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明单位的违法行为，并要求单位承担相应的法律责任。

综上所述，主张单位提供劳动合同、工资条和考勤记录需要您了解法律法规、与单位沟通、提交书面申请、向劳动监察部门投诉以及考虑法律诉讼等步骤。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。