关于你提出的“自己不想做了如何让老板辞退而获赔偿”的问题，这里需要明确一点：主动寻求被辞退以获得赔偿并不是一种正当或建议采取的做法。然而，我可以为你提供一些在离职过程中保护自己权益的建议，以及如果遭遇不公正对待时如何寻求赔偿的途径。
一、合法离职并保护权益
提前通知：根据劳动法规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常情况下，你需要提前30天（或根据劳动合同约定的时间）以书面形式通知老板或人力资源部门。
保留证据：在离职前，确保收集并保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据在后续可能用于证明你的工作经历和权益。
协商离职补偿：如果你希望获得一定的离职补偿，可以与老板进行协商。在协商过程中，要明确补偿的具体内容和金额，并尽量达成书面协议。
二、遭遇不公正对待时的应对
识别违法行为：如果老板或用人单位在离职过程中存在违法行为，如无故克扣工资、拒绝支付离职补偿、违反劳动合同约定等，你可以依法维护自己的权益。
申请劳动仲裁：如果与用人单位无法协商解决争议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需要提供相关证据和材料，并详细陈述争议事实和请求。
寻求法律援助：如果你对劳动仲裁程序不熟悉或需要专业法律帮助，可以寻求律师的援助。律师将为你提供法律咨询、代理仲裁等服务。
三、注意事项
避免主动违规：在离职过程中，要避免主动违反用人单位的规章制度或劳动合同约定。否则，你可能因此失去获得赔偿的机会。
合理诉求：在寻求赔偿时，要提出合理且符合法律规定的诉求。过高的赔偿要求或无理取闹的行为可能不利于问题的解决。
综上所述，虽然主动寻求被辞退以获得赔偿并不是一种建议采取的做法，但你在离职过程中仍然有权保护自己的合法权益。如果遇到不公正对待或违法行为，可以依法寻求帮助和赔偿。如果你有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。