关于“解除劳动关系通知书”的寄送问题，以下是一些详细且清晰的解答：
一、寄送解除劳动关系通知书的重要性
解除劳动关系通知书是劳动者或用人单位在解除劳动合同时，向对方发出的正式书面通知。它不仅是解除劳动关系的法律依据，也是后续处理劳动争议、经济补偿等事宜的重要凭证。因此，正确寄送解除劳动关系通知书至关重要。
二、收件人及地址的选择
首要选择：
- 劳动者在寄送解除劳动关系通知书时，应首先选择劳动合同上明确约定的联系地址作为收件地址。
- 如果劳动合同中未约定联系地址，则可以直接寄往用人单位的注册地址或实际办公地址。
补充选择：
- 若劳动者了解用人单位的其他实际办公地点或主要负责人的联系地址，建议同时向这些地址各邮寄一份通知书，以增加送达的成功率。
三、寄送方式及注意事项
选择可靠的邮寄方式：
- 推荐使用中国邮政EMS服务或其他具备查询物流信息功能的快递方式。EMS因其具备寄送国家机关公文的资格，更能确保文件的安全、及时送达，并有助于保留证据。
明确通知书内容：
- 通知书必须清晰、明确地表明解除劳动合同的意愿，包括解除的依据（如《劳动合同法》的相关条款）、生效时间、原因等关键信息。
- 内容应简洁明了，无歧义，避免后续纠纷。
填写完整的收件人信息：
- 在快递单上准确填写收件人的姓名、地址、联系方式等，确保通知书能准确送达对方。
保留邮寄凭证：
- 寄送后务必保留好快递单号、收据等邮寄凭证，以便日后查询和证明邮寄行为的发生。
- 可通过快递官网或客服电话查询邮件的签收情况，确保对方已收到通知书。
注意送达时间：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者单方解除劳动合同的，需要提前一定天数（如三十日）通知用人单位。请务必遵守相关法律规定，确保在规定时间内送达。
留存相关证据：
- 除了邮寄凭证外，还应留存好与劳动合同解除相关的其他所有证据，如双方的沟通记录、工作交接情况、通知书原件及复印件等。
四、特殊情况处理
- 如果用人单位拒收EMS或其他快递方式的解除劳动关系通知书，劳动者可以保留好EMS退件原件或其他快递的拒收证明，作为证据提交。目前有部分判决认为，即便公司拒收，也不影响送达的法律效果。
- 如果条件允许，也可以选择当面送达解除劳动关系通知书，并要求对方签收确认。这种方式虽然更为直接，但也需要注意保留好相关证据。
五、结论
正确寄送解除劳动关系通知书是保障劳动者和用人单位合法权益的重要步骤。劳动者在寄送时应仔细核对收件人及地址信息、选择可靠的邮寄方式、明确通知书内容、保留邮寄凭证并留存相关证据。同时，也需要注意遵守相关法律规定和程序要求，以确保解除劳动关系的合法性和有效性。