核心结论：判断在做公司维保内容时出事故是否构成工伤，需综合考虑多个因素，特别是事故发生时的工作性质、公司是否知情或默许做私活、以及事故与工作的关联性。

分析说明：

1. 工伤定义：

   • 工伤通常指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
   • 关键在于伤害是否与工作有直接关联。

2. 做私活与工伤的关系：

   • 若做私活完全是个人行为，与公司工作无关，且事故发生在非工作时间或非工作场所，则一般不认定为工伤。
   • 但若做私活是公司知情或默许的，且事故发生在执行公司维保任务时，则可能被视为工伤。

3. 公司维保内容的考量：

   • 若事故发生在执行公司维保任务过程中，即使同时涉及私活，但若维保任务本身是公司职责范围内，且事故与维保任务有直接关联，则倾向于认定为工伤。
   • 需评估维保任务与私活的界限，以及事故与两者的关联程度。

4. 法律判定依据：

   • 工伤判定需依据当地工伤保险条例及相关法律法规。
   • 具体判定需由工伤保险机构或法院根据事故详情、证据材料等进行综合评估。

5. 建议：

   • 在发生此类事故后，应及时收集证据，包括事故现场照片、医疗记录、目击者证言等。
   • 咨询当地工伤保险机构或专业律师，了解具体工伤认定流程和所需材料。
   • 若公司对此有异议，可通过法律途径维护自身权益。

总结：判断在做公司维保内容时出事故是否构成工伤，需综合考虑事故发生时的工作性质、公司是否知情或默许做私活、以及事故与工作的关联性。具体判定需依据当地工伤保险条例及相关法律法规，并建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。