您好，关于您提出的“驾驶自己车公干，出事故后该如何界定是否工伤”的问题，这是一个涉及工伤保险条例具体应用的问题，下面我将结合相关法规和案例，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工伤的认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定。在您描述的情境中，即驾驶自己的车辆进行公务活动时发生事故，是否认定为工伤，主要取决于事故发生的具体情况以及是否符合工伤认定的条件。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下几种情况应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
二、针对您问题的具体分析
如果事故发生在执行公务的过程中：
- 如果您是在驾驶车辆执行本单位正常工作时发生交通事故，且该事故与工作有直接关系，那么根据《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定，您应被视为“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，这种情况下，不受交通事故责任限制，只要您在事故中不存在法定排除情形（如故意犯罪、醉酒或吸毒等），就应认定为工伤。
如果事故发生在因工外出期间：
- 如果您是在因工外出期间驾驶车辆发生交通事故，且该事故与工作有直接关系，那么根据《工伤保险条例》第十四条第(五)项的规定，您应被视为“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，同样不受交通事故责任限制，只要不存在法定排除情形，就应认定为工伤。
关于交通事故责任的考虑：
- 需要注意的是，如果事故发生在上下班途中，那么根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定，只有受到非本人主要责任的交通事故才能认定工伤。这意味着，如果您在上下班途中发生事故，且您负主要责任，那么通常不会被认定为工伤。但在执行公务或因工外出期间发生的事故，则不受此限制。
三、案例参考
- 案例1：司机在执行公务时发生交通事故，即使负全责，但因属于过失犯罪，且事故与工作有直接关系，被认定为工伤。
- 案例2：职工因工外出期间发生负主要责任的交通事故，但因事故与工作有直接关系，被认定为工伤。
- 案例3（反面案例）：职工在上下班途中发生负全部责任的交通事故，未被认定为工伤。
四、建议
- 在发生事故后，应立即报警并保留好相关证据，如事故责任认定书、医疗证明等。
- 及时向单位报告事故情况，并了解单位关于工伤申报的流程和要求。
- 如果认为符合工伤认定条件，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
综上所述，驾驶自己车公干时发生事故，是否认定为工伤主要取决于事故发生的具体情况以及是否符合工伤认定的条件。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。