领导强行加班是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。具体来说：

1. 非法定原因的加班：用人单位必须征得劳动者同意，否则不得强迫劳动者加班。
2. 加班时间限制：用人单位安排劳动者加班的时间，必须控制在每天不超过3小时，每月不超过36小时的范围内。
3. 加班费支付：用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。

如果领导强行要求员工加班，员工有权拒绝，并且可以向劳动行政部门投诉举报。若因此导致劳动者权益受损，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

因此，领导强行加班是违法的，员工应当了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。