关于保安休超假如何算工资的问题，这实际上涉及到的是员工休假超出规定后工资的计算方式。不过，首先我们需要明确的是，通常所说的“休超假”并非一个标准的劳动法律术语。在劳动法律中，更常见的是关于加班、法定节假日工作、以及年休假等规定。

1. 加班工资的计算：

   • 工作日加班：如果保安在工作日超出正常工作时间加班，那么加班费通常按照月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以150%，最后乘以加班天数来计算。
   • 休息日加班：如果保安在休息日（如周六、周日）工作且不能安排补休，那么加班费按照月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以200%，最后乘以加班天数来计算。
   • 法定节假日加班：如果保安在法定节假日（如春节、国庆等）工作，那么加班费按照月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以300%，最后乘以加班天数来计算。

2. 关于“休超假”：

   • 如果“休超假”指的是员工休假超过了其应享有的年休假或调休天数，并且这段时间内没有提供劳动，那么通常情况下，这段超出时间的工资是不会额外支付的，即按照员工未出勤处理。
   • 如果“休超假”实际上是指员工在未经批准的情况下擅自休假，这通常属于违纪行为，公司可能会根据内部规章制度进行相应处理，包括但不限于扣除工资、警告、甚至解除劳动合同等。

3. 建议：

   • 对于保安或任何员工来说，了解公司的休假政策和加班政策是非常重要的。这有助于避免因为误解或沟通不畅而导致的工资计算问题。
   • 如果对工资计算有任何疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，以获取准确的解释和计算方式。

综上所述，保安休超假的工资计算方式实际上取决于具体的休假情况和公司的相关政策。在大多数情况下，如果休假超出了应享有的天数且没有提供劳动，那么这段时间的工资是不会额外支付的。而加班工资则按照劳动法的规定进行计算。