员工做了十几天不干了，通常是有工资的。只要员工实际为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定或实际出勤情况支付工资。下面我详细为您解释这一点：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位有义务按月以货币形式向劳动者支付工资，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，员工工作了十几天，即使之后离职，也有权获得这十几天的工资。

2. 工资支付标准：

   • 工资的具体数额应根据双方约定的工资标准和员工实际工作天数来确定。如果员工实际工作了十几天，那么用人单位就应按约定支付这几天的工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工因个人原因未提前通知离职或未办理正常离职手续，用人单位可能会依据内部制度扣除部分工资，但这种扣除必须合法合理，且不得违反国家法律规定。
   • 如果劳动合同中有特别规定，如试用期提前离职不发工资等，这些条款也需在符合国家法律法规的前提下执行，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位拒不支付工资，员工可以采取多种维权途径，包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 在任何情况下，用人单位都不得无故克扣或拖欠员工的工资，否则将面临法律责任。

综上所述，员工做了十几天不干了，通常是有权获得相应工资的。如果用人单位拒不支付，员工可以依法维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。