法定节假日不适用综合计算工时。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 综合工时制的定义：

   • 综合工时制是针对工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，所采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
   • 其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

2. 法定节假日的特殊性：

   • 法定节假日是法律规定的休息日，这些日子是固定的，且不论是否处于综合工时制下，劳动者都有权休息。
   • 在法定节假日期间，即使对于实行综合工时制的劳动者，其工作时间也不应计入综合工时内。

3. 加班费的支付：

   • 如果在法定节假日安排劳动者工作，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 这一规定体现了对劳动者在法定节假日期间劳动的额外补偿，也进一步说明了法定节假日不适用综合计算工时。

4. 综合工时制的适用范围：

   • 综合工时制主要适用于那些因工作性质特殊或受自然条件限制，需要连续作业或不能按照标准工时制工作的岗位。
   • 但即使在这些岗位上，法定节假日仍然是劳动者应得的休息时间，不应被计入综合工时。

综上所述，法定节假日不适用综合计算工时。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应依法支付加班工资。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。