义务兵退伍后，如果工作单位不给开证明，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一. 与原单位协商解决

* 首先，建议义务兵退伍后与原单位进行友好协商，明确表达需求并了解单位拒绝开具工作证明的具体原因。通过沟通，可能能够解决问题并顺利获得所需证明。

二. 向劳动监察部门投诉

* 如果协商无果，义务兵退伍后可以搜集与单位存在劳动关系的相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向当地劳动监察部门投诉。
* 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和第八十九条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相关证明，并保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。若用人单位违反这一规定，劳动行政部门有权责令其改正，并可能要求其承担赔偿责任。

三. 申请劳动仲裁

* 若经过上述步骤问题仍未得到解决，义务兵退伍后可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
* 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条，劳动仲裁委员会将依法保护当事人的合法权益，并根据事实进行公正、及时的调解和裁决。

四. 寻求法律救济

* 如果义务兵退伍者对劳动仲裁委员会的裁决不服，还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明原单位拒绝开工作证明的行为给自己造成了实际损失，以便法院作出公正的判决。

我的观点：义务兵退伍后，如果工作单位不给开证明，劳动者完全有权通过上述途径维护自己的权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，并保持与前单位的沟通记录，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。