如果学校倒闭，关于赔偿是基本工资还是平均工资的问题，这主要取决于具体的法律法规以及劳动合同中的约定。一般来说，结论如下：

在大多数情况下，学校倒闭时的赔偿会基于劳动者的平均工资来计算，而非基本工资。

分析说明：

1. 法律法规依据：

   • 根据相关劳动法律法规，如《劳动合同法》等，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。这些经济补偿的计算通常基于劳动者的平均工资，而非仅仅是基本工资。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了学校倒闭时的赔偿标准（包括是基于基本工资还是平均工资），那么应当按照劳动合同的约定执行。
   • 但如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么通常会参照相关法律法规的规定，即按照劳动者的平均工资来计算赔偿。

3. 平均工资的构成：

   • 平均工资通常包括劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这意味着，在计算赔偿时，除了基本工资外，还应考虑劳动者的其他收入部分。

特殊情况说明：

• 如果学校倒闭是由于特定的法律事件（如破产）导致的，那么赔偿的计算可能会受到破产法等特殊法律法规的影响。在这种情况下，赔偿的计算可能会更加复杂，需要综合考虑多种因素。

建议与总结：

• 如果您面临学校倒闭的赔偿问题，建议首先查阅劳动合同中的相关约定，了解赔偿的具体标准。
• 如果劳动合同中没有明确约定，或者您对学校倒闭时的赔偿标准有疑问，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取更准确的法律意见。
• 总的来说，学校倒闭时的赔偿通常会基于劳动者的平均工资来计算，但具体计算方式可能会受到法律法规、劳动合同以及特定法律事件的影响。