私立学校倒闭后，学员和员工通常有权要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需根据具体情况和法律规定来确定。以下从学员和员工两个角度，详细分析私立学校倒闭后的赔偿问题：
一、学员赔偿
赔偿依据：
- 合同违约：学员与私立学校之间签订的教育服务合同是赔偿的主要依据。学校倒闭导致服务无法继续，构成违约，学员有权要求退还剩余学费及可能的违约金。
- 法律保障：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的相关规定，因一方违约导致合同目的不能实现的，另一方有权解除合同并要求赔偿损失。虽然原合同法已废止，但相关精神在民法典中得以延续。
赔偿途径：
- 学校资产：首先查看学校是否有剩余资产，如固定资产、资金等，可用于退还未完成课程的学费。
- 出资人或股东责任：对于有限责任公司，若股东出资不实或抽逃出资，需在未出资范围内承担责任；个人独资企业或合伙企业的出资人需承担无限责任。
- 监管部门协助：可向当地教育主管部门申请动用风险保证金（如有）弥补损失，或向消费者协会投诉并寻求调解。
赔偿程序：
- 协商：首先尝试与学校协商退款事宜。
- 法律途径：若协商不成，可向法院提起诉讼或在学校破产程序中申报债权。
二、员工赔偿
赔偿依据：
- 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位因经营不善倒闭属于“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的”情形，应支付经济补偿，按工作年限计算。
- 合同约定：劳动合同中可能包含有关学校倒闭时员工权益的特别约定，双方应按合同约定执行。
赔偿程序：
- 协商：学校倒闭后，应及时与员工协商解决赔偿事宜。
- 仲裁与诉讼：协商不成时，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况与注意事项
- 学校性质与资产状况：不同性质的学校（如有限责任公司、个人独资企业、合伙企业等）在倒闭后的赔偿责任和方式可能有所不同。同时，学校的资产状况也直接影响赔偿的可行性和金额。
- 证据收集：无论是学员还是员工，在要求赔偿时都应尽可能收集相关证据，如合同、缴费凭证、工作证明等，以便在协商或诉讼中证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现学校有倒闭迹象或已倒闭，应尽快采取行动，以免错过最佳的赔偿时机。
总结与建议：私立学校倒闭是一个复杂的法律问题，涉及多个利益相关方。为了有效维护自身权益，建议学员和员工在遭遇此类情况时：首先保持冷静，了解相关法律法规和合同条款；积极与学校协商，争取达成合理的赔偿方案；若协商无果，及时寻求法律途径保护自身权益；同时，可向相关监管部门反映情况，寻求帮助和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。