签了试用期合同但未签正式劳动合同，且工资和社保正常缴纳的情况下，一般不需要赔偿。以下是对此结论的详细解释：

1. 试用期合同与劳动合同的关系：

   • 试用期合同是劳动合同的一种特殊形式，它通常包含在正式的劳动合同之中，或者作为劳动合同的一个附件存在。
   • 如果试用期合同已经明确规定了试用期的工作内容、工资待遇、社保缴纳等事项，并且双方都已经按照约定履行，那么这份试用期合同在实质上已经起到了劳动合同的作用。

2. 工资和社保正常缴纳的意义：

   • 工资和社保的正常缴纳表明用人单位已经按照约定履行了其主要义务，即支付劳动报酬和提供社会保障。
   • 这意味着双方之间的劳动关系在实质上是得到确认和履行的，即使没有签订正式的劳动合同，也不构成用人单位的违约。

3. 法律后果：

   • 在这种情况下，由于用人单位已经按照试用期合同的约定履行了义务，且没有违反任何法律法规，因此一般不需要承担赔偿责任。
   • 当然，如果试用期合同本身存在违法条款，或者用人单位在履行过程中存在其他违法行为，那么劳动者仍然有权依法维护自己的合法权益。

综上所述，签了试用期合同但未签正式劳动合同，且工资和社保正常缴纳的情况下，一般不需要赔偿。不过，为了保障双方的权益，建议还是尽快签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。