老板暴打员工，员工可以立即报警，并要求老板承担相应的法律责任，同时视情况可要求公司支付赔偿金。具体分析如下：

一. 报警并要求老板承担法律责任

• 老板暴打员工的行为，已经触犯了《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条的规定，即“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款”。根据暴打情节的严重程度，老板可能还会面临更严厉的处罚，如十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
• 如果老板的行为构成故意伤害罪，即故意伤害他人身体，那么还将依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。若致人重伤或死亡，处罚将更加严厉。

二. 要求公司支付赔偿金

• 如果因为老板的暴打行为导致员工被迫离职，且公司因此解除了与员工的劳动合同，那么公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿金的计算方式为：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

我建议，在遭遇老板暴打后，员工应首先确保自身安全，并及时报警。同时，保留好相关证据，如医疗记录、报警记录、目击者证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。