公司以前没有禁止吸烟现在突然禁止吸烟，员工应遵守公司的新规定。以下是针对此问题的详细法律分析和建议：

一. 公司禁止吸烟的法律依据

1. 消防法规定：根据《中华人民共和国消防法》第六十三条的规定，违反消防安全规定进入生产、储存易燃易爆危险品场所，或者在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火，均属于违法行为。公司作为生产场所，通常具有火灾、爆炸等安全隐患，因此公司禁止吸烟是符合法律规定的。

2. 公共场所控制吸烟条例：虽然《中华人民共和国劳动合同法》没有直接规定办公室禁止吸烟，但参考《国务院关于公共场所严禁吸烟的规定》，为了保障人民身体健康，保护公共环境，减少吸烟造成的危害，公共场所是禁止吸烟的。办公室作为公共场所的一种，理应遵循这一原则。

二. 员工应如何应对公司的新规定

1. 遵守公司规定：员工应当遵守公司的规章制度，包括新制定的禁止吸烟的规定。在工厂或办公室内部，员工应自觉不吸烟，以维护公司的安全和秩序。

2. 寻求替代方式：对于有烟瘾的员工，可以尝试寻找其他替代方式来缓解烟瘾，如口香糖、零食等。同时，也可以考虑寻求专业的戒烟辅导或药物治疗。

3. 合理安排休息时间：如果公司设置了指定的吸烟区域（且符合安全规定），员工可以在休息时间前往指定区域吸烟，但需注意遵守相关规定，确保安全。

三. 公司处理违规吸烟行为的建议

1. 合法、公正、合理处理：如果员工违反公司禁止吸烟的规定，公司有权依据内部规章制度对其进行处理。然而，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司在处理违规吸烟行为时，应当遵循合法、公正、合理的原则，不得侵犯员工的合法权益。

2. 提供申诉渠道：对于因吸烟而受到处罚的员工，公司应提供申诉渠道，确保员工有权利对处罚进行申诉。

四. 我的观点

我认为，公司突然禁止吸烟可能是出于对员工健康和安全考虑，以及遵守相关法律法规的需要。作为员工，应当理解和支持公司的这一决定，并积极配合执行。同时，公司也应关注员工的合理诉求，为员工提供必要的帮助和支持，共同营造一个安全、健康的工作环境。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。