员工出示住院证明公司不批准病假的行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者休息休假权利的规定。下面对此问题进行分析：

一. 员工权利分析

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，当员工因健康原因需要休息时，他们有权申请病假。
• 住院证明是员工因病需要休息的重要证据，公司理应予以认可并批准相应的病假。

二. 公司行为分析

• 如果公司不批准员工出示住院证明后的病假申请，这可能构成对员工休息休假权利的侵犯。
• 公司的此类行为可能引发劳动争议，员工有权提请劳动争议处理。

三. 应对建议

• 与员工沟通：首先，建议公司与员工进行沟通，了解员工的具体病情和住院情况，以及为何需要病假。
• 审查住院证明：公司应仔细审查员工提供的住院证明，确保其真实性和有效性。
• 批准病假：如果住院证明真实有效，且员工确实需要因病休息，公司应依法批准员工的病假申请。
• 避免争议：公司应遵守相关法律法规，尊重员工的休息休假权利，以避免不必要的劳动争议。

四. 法律途径

• 如果公司坚持不批准病假，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

我建议，员工在出示住院证明后，如果公司仍不批准病假，可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，解释自己的病情和需要休息的理由。如果沟通无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的休息休假权利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。