公司以不能胜任工作为由调岗，确实需要自证。以下是对此问题的详细分析：

一. 调岗需自证的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(二)项，当员工不胜任工作时，用人单位可以进行培训或岗位调整。但这一规定并不意味着公司可以随意调岗。用人单位在调岗时，必须提供充分证据证明员工不胜任工作，并且需要与员工协商一致。如果公司不能证明员工不胜任，或者未能协商一致，员工有权拒绝调岗。

二. 自证的具体要求

1. 证据充分性：用人单位应提供客观、充分的证据来证明员工不胜任工作。这包括但不限于员工的绩效考核记录、工作失误记录、同事或上级的评价等。
2. 调岗的合理性：即使员工不胜任工作，用人单位在调岗时也应考虑新岗位的合理性。新岗位应与员工的技能、经验相匹配，且不得具有侮辱性或惩罚性。
3. 协商一致：用人单位在调岗前应与员工进行沟通，告知调岗的理由、新岗位的职责、工作内容、工资待遇等，并听取员工的意见。双方应达成一致意见后方可调岗。

三. 员工权益的保障

员工在面对调岗时，有权根据自己的意愿和职业规划做出选择。如果员工不同意调岗，用人单位应尊重员工的意愿，并通过协商寻找双方都能接受的解决方案。如果用人单位未经员工同意擅自调岗，员工可以拒绝，并有权要求用人单位承担相应的法律责任。

四. 我的观点与建议

我的观点是，用人单位在以不能胜任工作为由调岗时，必须严格遵守法律法规，确保调岗的合法性和合理性。同时，我也建议员工在面对调岗时，要充分了解自己的权益和义务，与用人单位进行充分沟通，并保留相关证据以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。