针对您提出的“公司以能力不足为由让职员辞职，职员是否需要自证”的问题，这其实涉及到了离职证明、劳动关系终结以及劳动者权益保护等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职证明的功能与性质
首先，我们需要明确离职证明的作用。根据《劳动合同法》的规定，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具给劳动者的书面证明。它主要有两个功能：一是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，为其再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。
二、职员是否需要自证能力不足
离职证明的内容限制：
- 离职证明应当依法依规出具，主要载明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。
- 用人单位不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容，如“能力不足”等主观评价。这样的评价往往缺乏中立性和客观性，且与离职证明的功能相悖。
自证的必要性：
- 在一般情况下，职员无需自证能力不足。因为离职证明不是用人单位对劳动者能力的评价报告，而是劳动关系终结的证明。
- 如果公司以能力不足为由让职员辞职，并试图在离职证明上记载此内容，职员有权拒绝并要求公司依法出具离职证明。
应对策略：
- 如果公司坚持在离职证明上记载不利于职员的内容，职员可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司重新出具符合法律规定的离职证明。
- 同时，职员也可以保留相关证据，如工作记录、业绩评估等，以备不时之需。但这些证据主要用于维护自己的合法权益，而非自证能力不足。
三、关于离职时的其他注意事项
工资结算：
- 职员在离职时，应与公司结清所有工资和费用。公司不得克扣或拖欠职员的工资。
- 如果公司以各种名义（如培训费、服装费等）克扣职员工资，职员有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
加班费：
- 如果职员在离职前有加班情况，应要求公司支付加班费。加班费是职员的合法劳动所得，公司不得拒绝支付。
未签订劳动合同的补偿：
- 如果公司未与职员签订书面劳动合同，职员有权要求公司支付双倍工资作为补偿。这是《劳动合同法》的明确规定。
四、总结与建议
综上所述，职员在离职时无需自证能力不足。离职证明是劳动关系终结的证明，不是用人单位对劳动者能力的评价报告。如果公司以能力不足为由让职员辞职，并试图在离职证明上记载此内容，职员应坚决拒绝并要求公司依法出具离职证明。同时，职员在离职时还应注意工资结算、加班费支付以及未签订劳动合同的补偿等问题，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。