关于您提出的“事业单位连续旷工几天年度考核不合格”的问题，我可以明确告知您相关的规定。
首先，结论是：事业单位工作人员若连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同，这通常也意味着年度考核将不合格。
详细解释如下：
连续旷工：根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员如果连续旷工超过15个工作日，单位有权解除与其的聘用合同。这一规定是严格的，旨在确保工作人员能够按时出勤，履行其工作职责。
累计旷工：同样地，如果事业单位工作人员在一年内累计旷工超过30个工作日，单位也可以依法解除聘用合同。这一规定考虑了旷工行为的累计效应，即使不是连续旷工，但累计达到一定天数时，也会面临被解除聘用合同的风险。
年度考核不合格：连续旷工或累计旷工达到上述天数，不仅可能导致聘用合同的解除，还通常意味着该工作人员的年度考核将不合格。年度考核是事业单位对工作人员工作表现的重要评价，不合格可能影响到后续的职位晋升、薪资待遇等方面。
综上所述，事业单位工作人员应严格遵守出勤规定，避免旷工行为的发生，以确保自己的年度考核合格并维护良好的工作关系。如果您有进一步的问题或需要更详细的法律解释，请随时向我咨询。