事业单位工作人员旷工将影响年度考核，连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。具体分析如下：

一. 旷工对年度考核的影响

• 事业单位工作人员的旷工行为会直接影响其年度考核的结果。虽然具体的考核标准可能因单位而异，但旷工无疑会被视为不履行工作职责的表现，从而可能导致年度考核不合格或被评为不称职。

二. 旷工与解除聘用合同的关系

• 根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。这一规定明确指出了旷工与解除聘用合同之间的直接联系，是事业单位对旷工行为采取严厉措施的法律依据。

三. 实际案例分析

• 例如，某事业单位员工因个人原因连续旷工20个工作日，根据《事业单位人事管理条例》的规定，该单位有权解除与其的聘用合同。这不仅体现了事业单位对旷工行为的零容忍态度，也维护了单位的正常工作秩序和纪律。

综上所述，事业单位工作人员应严格遵守工作纪律，避免旷工行为的发生。否则，不仅会影响年度考核的结果，还可能导致聘用合同的解除。如有进一步需要，您可以继续咨询我。