入职当天反悔不想去，应首先与用人单位沟通，说明情况，尽量协商一致解除合同。如已约定服务期且存在违约情形，则可能需支付违约金。

一. 与用人单位沟通协商

• 入职当天反悔，首先应第一时间与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，诚实地说明自己的情况和反悔的原因，争取用人单位的理解。
• 如用人单位同意解除合同，双方应签订书面的解除合同协议，明确解除合同的日期、双方的权利义务等，以避免后续产生纠纷。

二. 考虑是否存在服务期约定及违约情形

1. 检查劳动合同：回顾与用人单位签订的劳动合同，查看是否约定了服务期以及违约金的支付条件。

    - **例如**，如果劳动合同中明确约定了服务期，并且规定了在服务期内离职需要支付违约金，那么反悔不去就可能涉及违约金的支付问题。
   

2. 分析违约情形：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条，如果劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同（如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。但如果是因为劳动者自身的原因（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），则可能需要支付违约金。

三. 违约金的支付与计算

• 如存在违约情形且需支付违约金，违约金的数额应根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
• 计算公式：违约金 = （总培训费用 / 总服务期月数） * 未履行服务期月数。具体数额需根据劳动合同中的约定和实际情况进行计算。

我建议，在入职前应充分考虑自己的职业规划和个人情况，避免盲目签约后又反悔。如确实需要反悔，应尽快与用人单位沟通协商，并妥善处理可能涉及的违约金问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。