返岗通知书没有单位公章只有单位员工签字，一般不具备法律效力。以下是对此问题的详细分析：

一. 返岗通知书的法律效力

• 返岗通知书作为用人单位向员工发出的正式文件，其法律效力主要来源于其内容和形式是否符合法律法规的要求。
• 一般来说，返岗通知书应当明确通知书的标题、企业改组的相关情况、要求员工返岗的原因和依据、员工返岗的具体时间和地点等关键信息，并且应当加盖企业公章，由企业法定代表人或授权代表签字确认。

二. 公章的重要性

• 公章是企业法人权利的象征，在对外文件中加盖公章，表明该文件是代表企业的行为，具有法律效力。
• 没有加盖公章的返岗通知书，很难证明其是代表企业的行为，因此其法律效力会受到质疑。

三. 单位员工签字的情况

• 仅有单位员工签字而没有单位公章的返岗通知书，其法律效力会大打折扣。
• 因为员工签字可能只是代表其个人行为，而不一定代表企业的行为。除非该员工被明确授权代表企业签署此类文件，否则其签字很难被认定为具有法律效力。

四. 实际案例与影响

• 在实际案例中，如果员工以返岗通知书没有单位公章为由拒绝返岗，用人单位可能会面临难以证明其合法性的困境。
• 这不仅会影响企业的正常生产经营秩序，还可能引发劳动纠纷，增加企业的法律风险。

我的观点：为确保返岗通知书的法律效力，用人单位应当严格按照法律法规的要求，在通知书中加盖企业公章，并由企业法定代表人或授权代表签字确认。如果仅有单位员工签字而没有单位公章，这样的返岗通知书很难被认定为具有法律效力。因此，在发出返岗通知书时，用人单位务必注意其形式和内容的合法性，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。