赔偿金既不是按照奖金所属期计算，也不是按照奖金发放期计算，而是按照员工在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算。具体分析如下：

一. 赔偿金的计算依据

• 赔偿金的计算并不直接依赖于奖金的所属期或发放期，而是根据员工在公司的工作年限来确定。具体来说，是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。这一规定并不与奖金的所属期或发放期直接挂钩。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这里的赔偿金计算并未提及奖金的所属期或发放期，而是基于工作年限和月工资标准。

三. 特殊情况说明

• 如果员工的月工资高于当地社会平均工资的三倍，那么赔偿金的计算标准会有所不同。在这种情况下，赔偿金将按照当地社会平均工资三倍的月工资标准来计算，而不是简单地按照员工在公司的工作年限和月工资标准来计算。这一特殊规定也是基于劳动法的相关规定，并不与奖金的所属期或发放期直接相关。

综上所述，赔偿金的计算并不依赖于奖金的所属期或发放期，而是根据员工在公司的工作年限和月工资标准（或当地社会平均工资三倍的月工资标准）来确定。我建议在处理赔偿金问题时，应重点关注员工的工作年限和月工资标准，以确保赔偿金的计算准确无误。如有进一步需要，您可以继续咨询我。