补偿金可以计提，但具体是按发放时间还是按合同时间，需分情况讨论：

1. 会计处理角度
   根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，补偿金（如辞退福利）属于职工薪酬范畴，企业应在满足确认条件时（如企业已制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施；企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议），按照受益对象计入当期损益或相关资产成本。此时，计提时间通常以企业与员工达成解除协议或作出裁减决策的时间为准，而非实际发放时间。例如，若企业在年底前完成裁员决策但次年发放补偿金，仍需在当年计提。

2. 税务处理角度
   根据《企业所得税法》及实施条例，补偿金在实际支付时方可税前扣除。这意味着：

   • 会计上已计提但未实际支付的补偿金，在当年汇算清缴时需做纳税调增；
     
   • 实际支付年度，再通过纳税调减实现扣除。
     因此，税务处理以实际发放时间为扣除时点，与会计计提时间可能存在差异。

3. 合同约定与实际履行的关系
   若合同明确约定补偿金支付时间（如离职后30日内支付），企业需按合同履行。但计提时间仍遵循会计确认原则（即解除协议达成时点），与合同约定支付时间无直接关联。若企业未按合同时间支付，可能面临违约责任，但这属于法律风险范畴，不影响会计计提逻辑。

总结建议：

• 会计处理：以解除劳动关系计划或裁减决策时间为计提时点；
  
• 税务处理：以实际发放时间为税前扣除时点；
  
• 合同约定：需确保履行，但不影响计提与扣除的独立性。
  

如有具体场景（如大规模裁员、特殊补偿条款等），可进一步向我咨询细节。