公职人员受到行政处罚后，其所在单位会依据相关法律法规和内部规定，进行一系列严谨的处理。以下是对这一处理流程的详细阐述：

一、调查核实与内部调查

首先，单位会进行全面而详细的调查核实工作，这包括：

• 核实处罚情况：确认公职人员是否确实受到了行政处罚，并了解处罚的具体内容、原因及法律依据，以确保信息的准确性。
• 内部调查程序：启动内部调查机制，深入了解该行政处罚行为是否与公职人员的职务相关，是否存在违纪违法行为，并评估其对单位形象及日常工作的潜在影响。这一步骤通常涉及查阅相关法律文书、与行政处罚机关进行沟通、收集必要的证据材料，以及询问公职人员本人等。

二、依据规定处理

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》、《行政机关公务员处分条例》等相关法律法规以及单位内部的规章制度，单位将视情节轻重对公职人员作出相应的处理决定：

• 对于情节较轻的情况：若行政处罚情节相对较轻，对公职人员的形象和工作影响较小，单位可能会采取批评教育、诫勉谈话等方式进行提醒，并要求公职人员作出整改承诺，以确保其能够认识到错误并及时纠正。
• 对于情节较重的情况：若行政处罚情节严重，反映出公职人员在遵守法律法规、纪律要求等方面存在重大问题，单位将依法给予相应的政务处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职乃至开除等。具体处分将根据案件的性质、情节的严重程度以及公职人员的认错态度等因素进行综合考量。

三、调整岗位或职责

针对行政处罚所反映出的问题，单位可能会考虑对公职人员的工作岗位或职责进行调整。特别是当公职人员的行为涉及其原岗位的关键职责和重要业务时，这种调整旨在保障工作的正常开展，减少潜在风险，并促进公职人员的个人成长和职业发展。

四、组织培训与教育

为了提升公职人员的法律意识和业务能力，防止类似问题再次发生，单位会组织相关的培训与教育活动。这些培训内容可能涵盖财务知识、法律法规、职业道德等多个方面，以确保公职人员能够全面了解和掌握相关知识和技能，增强其法律意识和职业素养。

五、要求作出书面检讨

单位通常会要求受到行政处罚的公职人员作出书面检讨。这不仅是公职人员对错误行为的深刻反思，也是其分析原因、提出具体整改措施和承诺的重要过程。书面检讨将存入公职人员的个人档案，作为后续考核评价的参考依据之一，以增强其责任意识和自我约束能力。

六、执行与监督

处理决定一旦作出，单位将负责执行，并监督公职人员按照决定进行整改。同时，单位也会将处理结果通报给相关部门和人员，以示警戒。此外，单位还应加强法制教育和职业道德教育，完善内部管理制度和监督机制，以预防类似问题的再次发生。

综上所述，公职人员受到行政处罚后，单位会遵循一套严格而全面的处理流程。这一流程既确保了处理的公正性，又注重了预防和教育的重要性，旨在促进公职人员的健康成长和单位的长期发展。