首先，我必须明确指出，职工因诉求而限制领导自由的行为是违法的，绝不能采取这样的做法。接下来，我将从法律角度和职场关系处理两个方面来详细解释这一问题。

1. 法律角度：

   • 人身自由权：根据我国宪法和法律，每个人都享有人身自由权，这是基本权利之一。任何以非法手段限制他人自由的行为，都可能构成侵犯人身自由权的违法行为，甚至可能触犯刑法中的非法拘禁罪。
   • 法律责任：如果职工采取了限制领导自由的行为，不仅可能面临民事赔偿，还可能受到行政处罚或刑事追诉。因此，职工应当通过合法途径来表达自己的诉求，而不是采取违法手段。

2. 职场关系处理：

   • 沟通协商：职工与领导之间如果存在分歧或诉求，应当首先通过沟通协商的方式来解决。可以寻求内部调解、工会介入或上级领导的协调，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：如果沟通协商无果，职工可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。这些途径都是合法且有效的，能够保护职工的权益，同时避免不必要的法律风险。

综上所述，职工因诉求而限制领导自由的行为是违法的，且不利于职场关系的和谐与稳定。职工应当通过合法途径来表达自己的诉求，并寻求合理的解决方案。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。