工人限制老板自由的行为涉嫌非法拘禁罪，老板应立即报警并保留证据，后续可通过法律途径追究工人责任并主张赔偿。以下是详细分析：

1. 法律定性
   根据《刑法》第238条，非法拘禁他人或以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。若工人通过拘禁、扣押、限制行动等方式限制老板自由，即使未使用暴力，也可能构成该罪。若存在殴打、侮辱情节，还会从重处罚。

2. 老板的应对措施

   • 立即报警：人身自由受法律严格保护，老板应第一时间拨打110或前往派出所报案，由公安机关立案侦查。
     
   • 保留证据：包括但不限于现场监控录像、录音、证人证言（如其他员工或目击者）、被限制自由的痕迹（如被反锁的房间、捆绑工具等）。
     
   • 避免冲突：在确保自身安全的前提下，不要与工人发生肢体或语言冲突，防止事态升级或被反诉“互殴”。
     

3. 后续法律程序

   • 刑事追责：公安机关立案后，工人可能被刑事拘留、逮捕，最终由检察院提起公诉，法院判决刑罚。
     
   • 民事赔偿：老板可同时提起刑事附带民事诉讼，要求工人赔偿因被拘禁导致的误工费、医疗费（如有受伤）、精神损害抚慰金等。
     

4. 特殊情形说明

   • 若工人以讨薪为目的：即使动机是维权，限制自由仍属违法行为，不构成正当防卫或紧急避险。老板仍需报警，但后续可通过劳动仲裁或诉讼解决欠薪问题，两者并行不悖。
     
   • 若老板存在过错：如长期拖欠工资、辱骂工人等，可能影响工人量刑（如从轻处罚），但不影响非法拘禁罪的成立。老板仍需承担民事赔偿责任，但可主张工人过错抵消部分责任。
     

建议：老板在处理此类事件时，务必保持冷静，优先通过法律途径解决，避免私下报复或威胁工人，否则可能涉嫌其他违法行为。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。