如果离职后查出职业病，你仍然有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

一. 申请工伤认定

1. 依据法规：根据《工伤保险条例》第十四条，患职业病是应当认定为工伤的情形之一。同时，该条例第十七条规定，职工被诊断、鉴定为职业病之日起，所在单位或职工本人及其近亲属、工会组织可以在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请主体与时限：若用人单位未在规定时限（30日内）提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

二. 享受工伤保险待遇

1. 待遇内容：一旦工伤被认定，你就有权享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体待遇根据你的伤残等级和当地政策确定。
2. 用人单位责任：如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，且在此期间发生了符合工伤保险条例规定的工伤待遇费用，这些费用应由用人单位承担。

三. 实际操作建议

1. 尽快申请：我建议你尽快收集相关医疗证明和职业病诊断书，按照法规要求向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 与用人单位沟通：同时，可以与原用人单位沟通，要求其配合提供必要的工伤认定材料，并明确其在工伤认定和待遇支付中的责任。
3. 咨询当地社保部门：如有需要，你还可以咨询当地社会保险行政部门，了解具体的工伤认定流程和所需材料，以确保申请顺利进行。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。