在劳动能力鉴定前，单位一般不能解除劳动合同，否则可能构成违法。以下是详细分析：
法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 工伤鉴定期间，劳动者可能处于医疗期等特殊阶段，其权益应受保护。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
具体情况分析：
- 如果员工处于劳动能力鉴定期间，且没有严重违反公司规章制度等过错行为，用人单位原则上不得解除劳动合同。
- 如果员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，即使处于劳动能力鉴定期间，用人单位也可以按照相关规定将其辞退，且无需承担不利后果。
- 如果劳动能力鉴定委员会已经确认员工不需要延长停工留薪期，而员工仍然拒绝进行劳动能力鉴定，导致鉴定结论无法做出，且用人单位已经履行了告知义务，那么用人单位在员工依法享受的医疗期满后，以劳动合同到期为由终止双方劳动关系可能是合法的。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在劳动能力鉴定前，应谨慎处理与工伤员工的劳动关系，避免违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。
- 对于劳动者而言，如果认为用人单位在劳动能力鉴定前违法解除了劳动合同，可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，劳动能力鉴定前单位解除劳动合同是否违法，需要根据具体情况进行分析。如果用人单位没有合法依据而擅自解除劳动合同，将可能面临法律责任。因此，建议用人单位和劳动者在处理此类问题时，务必遵守相关法律法规，维护双方的合法权益。