老板在知晓并同意你请假的情况下仍安排工作，这违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者休息休假的权利。具体分析如下：

一. 老板行为的分析

1. 同意请假：老板已经知晓并同意了你的请假申请，这意味着在请假期间，你理应享有休息或处理个人事务的权利。
2. 仍安排工作：尽管已经同意请假，但老板仍然为你安排了工作，这实际上是对你休息休假权利的侵犯。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。老板在同意请假后又安排工作，显然违反了这一法律规定。

三. 你的权益与应对

1. 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，明确表达你在请假期间需要休息或处理个人事务的立场，并请老板尊重你的请假权利。
2. 拒绝工作安排：如果老板仍然坚持安排工作，你有权拒绝，并再次强调你的请假权利。
3. 提请劳动争议处理：如果沟通无果，你可以考虑根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，提请劳动争议处理，以维护自己的合法权益。

四. 我的观点

• 我认为，老板在同意请假后又安排工作的行为是不妥的，它侵犯了劳动者的休息休假权利。你应该积极维护自己的权益，通过与老板沟通或提请劳动争议处理等方式来解决问题。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。