公司对迟到的罚款被视为扣工资，主要是因为这种罚款实际上减少了员工应得的工资总额，且可能违反《中华人民共和国劳动法》中关于不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定。

一. 罚款与扣工资的关系

1. 罚款的性质：公司对迟到的员工进行罚款，本质上是对员工的一种经济处罚，这种处罚直接减少了员工应得的收入。
2. 扣工资的定义：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资。
3. 罚款与扣工资的关联：当公司对迟到的员工进行罚款时，这种罚款实际上构成了对员工工资的扣减。如果这种扣减没有合法依据，如未经劳动者同意或未按照劳动合同约定进行，那么这种罚款就被视为扣工资。

二. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资不得被克扣或无故拖欠。
2. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：列举了用人单位侵害劳动者合法权益的情形，其中包括克扣或者无故拖欠劳动者工资。这表明，如果公司对迟到的罚款没有合法依据，就可能构成对劳动者合法权益的侵害。
3. 《劳动保障监察条例》第二十六条：进一步规定了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的法律责任，包括责令限期支付和加付赔偿金等。

三. 结论与建议

我对这个问题的观点是：公司对迟到的罚款如果缺乏合法依据，就可能被视为扣工资，从而违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。因此，我建议公司在制定规章制度时，应确保对迟到的处罚措施符合法律法规的要求，避免侵犯员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权利，如果认为公司的罚款措施不合法，可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。