关于公司管理制度中迟到是否扣工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部的规章制度，包括考勤制度。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了迟到会扣工资，并且这一规定已经向员工进行了公示或告知，那么在一定程度上，公司是有权根据这一规定对迟到的员工进行工资扣除的。
   • 但需要注意的是，公司规章制度的内容必须合法、合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。例如，扣除的工资数额不能过高，不能超过员工当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%），且扣除后剩余工资不得低于当地的最低工资标准。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有获得劳动报酬的权利，公司应当按时足额支付员工的工资。
   • 如果公司以迟到为由随意扣除员工的工资，且扣除的数额或方式违反了法律法规的规定，那么员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，即使公司的规章制度中规定了迟到会扣工资，也建议公司在执行时保持一定的灵活性和人性化。例如，对于偶尔迟到的员工，可以采取警告、提醒等方式进行教育，而不是直接扣除工资。
   • 同时，公司也应当建立完善的考勤管理制度，确保考勤记录的准确性和公正性，避免因为考勤问题而引发不必要的劳动纠纷。

给你的建议：

• 如果你作为员工，对公司的迟到扣工资规定有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度，了解具体的规定内容。
• 如果认为公司的规定违反了法律法规或侵犯了你的合法权益，可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门进行咨询或投诉。
• 如果你作为公司管理者，在制定或执行迟到扣工资的规定时，建议确保规定的合法性和合理性，并充分考虑员工的实际情况和感受，以维护良好的劳动关系。

最后需要强调的是，劳动法律法规较为复杂且具有地域性差异，具体案件的处理可能因地区和具体情况而有所不同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。