上班迟到扣绩效，而公司迟发工资却不扣自身工资，这主要取决于公司规章制度的具体规定以及相关法律法规的约束。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度有明确规定的情况
扣绩效：
- 若公司依法制定的规章制度中明确将上班迟到作为影响绩效考核的因素，那么公司可以根据迟到情况扣除相应的绩效奖金。这是因为绩效通常与工作表现、工作成果等相关，迟到可能影响工作的正常开展和整体绩效，所以按规定扣绩效具有合理性。例如，公司规定迟到一次扣绩效分5分，迟到三次以上当月绩效奖金减半等。
扣工资（公司迟发工资不扣自身工资的对比分析）：
- 虽然法律规定用人单位不得无故克扣劳动者工资，但若规章制度中有明确的工资扣减条款，且该条款已通过民主程序制定并已向劳动者公示，同时扣减后的工资不低于当地最低工资标准，那么在劳动者迟到时，公司可按规定扣减工资。然而，对于公司迟发工资的情况，若规章制度未明确规定迟发工资的扣减措施，或者迟发并非出于公司故意（如因银行系统问题、财务流程延误等不可抗力因素），则公司通常不会因此扣减自身“工资”（此处指公司应支付给劳动者的工资，公司本身并无“工资”概念，但为便于理解，暂用此表述）。若公司故意迟发工资且无正当理由，则可能构成拖欠工资，需承担相应法律责任。
二、公司规章制度未明确规定的情况
工资扣减：
- 依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。若规章制度未明确上班迟到的处理方式，就直接扣工资，可能构成无故克扣工资。此时，劳动者有权要求用人单位足额支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
绩效扣减：
- 绩效的评定应依据事先设定的合理标准和考核指标。若规章制度未将迟到与绩效挂钩，随意扣绩效缺乏合理依据。劳动者可以对此提出异议，并要求公司按照合理的绩效考核标准进行评定。
三、劳动者权益保护与实际操作建议
- 权益保护：若公司存在不合理扣减工资或绩效的情况，劳动者应先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 实际操作建议：
- 劳动者在入职前应仔细阅读公司的员工手册或相关规定，了解公司对于迟到等行为的处理方式。
- 若公司规章制度不明确或存在争议，劳动者应及时与公司沟通，明确相关条款的含义和应用范围。
- 在遇到不合理扣减时，劳动者应保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在协商或仲裁过程中维护自己的权益。
总结来说，上班迟到应扣绩效还是工资，需根据公司规章制度的具体规定来确定。同时，公司迟发工资若无正当理由且未按规定扣减，则可能构成拖欠工资。劳动者应了解自己的权益和义务，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。