没有offer直接签三方是不正常的。在常规的招聘流程中，offer是雇主向求职者发出的正式聘用通知，它包含了工作的具体细节、薪资待遇、工作地点、入职时间等关键信息。而三方协议则通常是在求职者接受offer后，由求职者、雇主以及学校（如果是应届毕业生）或中介机构共同签署的一份协议，用于明确各方的权利和义务。

如果没有offer就直接签三方，那么可能会存在以下问题：

1. 信息不明确：没有offer就意味着求职者没有收到关于职位的详细信息和聘用条件，这可能导致求职者对工作的具体内容、薪资待遇等关键信息存在误解或不清楚的情况。

2. 权益无保障：三方协议的一个重要作用是保护求职者的权益，确保他们在入职前与雇主之间的约定得到法律认可。如果没有offer作为依据，求职者可能会在未来的工作中遇到权益受损的情况，而难以通过法律手段维权。

3. 流程不规范：正规的招聘流程应该是先发出offer，再签署三方协议。如果跳过offer直接签三方，可能意味着招聘流程存在不规范或不合规的情况，这也可能反映出雇主在管理或制度上存在某些问题。

因此，建议求职者在接受任何工作机会时，一定要先收到并仔细阅读offer，确保对工作的所有细节都了解清楚，并且满意后再签署三方协议。如果遇到没有offer就直接要求签三方的情况，求职者应该谨慎对待，并寻求专业意见以保护自己的权益。