结论：还没毕业的学生在符合特定条件下可以签订三方协议，但需谨慎对待协议条款。

详细分析：

1. 三方协议的性质与目的：

   • 三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，并约定毕业生到用人单位工作时的一种协议。

2. 未毕业学生签订三方协议的合法性：

   • 法律并未明确禁止未毕业学生签订三方协议。实际上，许多学生在毕业前，尤其是实习或即将毕业时，会与用人单位和学校签订此类协议，以明确就业意向和后续安排。

3. 签订三方协议的条件与注意事项：

   • 条件：学生需确保自己即将毕业，且用人单位愿意与其签订就业协议。同时，学校通常也会参与协议的签订，以确认学生的就业情况。
   • 注意事项：
     • 协议内容：学生应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工作内容、工作地点、薪资待遇、违约责任等关键条款，需与用人单位进行充分沟通并明确约定。
     • 法律效力：三方协议一旦签订，即具有法律效力。学生应认真对待，避免随意违约或解除协议，以免承担不必要的法律责任。
     • 与劳动合同的区别：三方协议并非劳动合同，它主要解决的是毕业生就业前的相关问题。学生毕业后，需与用人单位另行签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果学生在签订三方协议后，因个人原因（如继续深造、出国等）无法履行协议，应及时与用人单位和学校沟通，并按照协议约定承担相应的违约责任。
   • 如果用人单位在协议签订后违反约定，学生有权要求用人单位承担违约责任，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。