招聘中的户口限制，并非绝对合法或非法，其合法性取决于具体的招聘情境和法律法规的适用。

一. 招聘户口限制的一般情况

在招聘过程中，用人单位设定户口限制，通常是为了筛选符合其特定需求的应聘者。然而，这种限制是否合法，需根据具体情况来判断。一般而言，如果户口限制与岗位性质、工作内容或公司政策等合理因素相关，且不违反相关法律法规，那么这种限制可能是合法的。

二. 招聘户口限制可能违法的情形

1. 违反平等就业原则：如果户口限制导致某些应聘者因户籍原因而受到不公平待遇，违反了《中华人民共和国劳动法》等法律法规中的平等就业原则，那么这种限制就是违法的。例如，用人单位无故拒绝录用非本地户籍的应聘者，而本地户籍的应聘者则享有优先权，这就构成了对非本地户籍应聘者的歧视。

2. 违反特定法律法规：在某些特定情况下，法律法规可能对招聘中的户口限制有明确规定。如果用人单位的户口限制违反了这些规定，那么也是违法的。例如，某些行业或岗位可能要求应聘者必须具备特定地区的户籍，但这种要求必须基于法律法规的明确规定，否则即为违法。

三. 结论与建议

综上所述，招聘中的户口限制并非绝对合法或非法，而是需要根据具体情况来判断。我建议用人单位在设定招聘条件时，应充分考虑岗位性质、工作内容以及法律法规的要求，确保招聘条件的合理性和合法性。同时，应聘者也应了解自己的权益和法律法规的相关规定，对于违法的招聘限制，可以依法维护自己的合法权益。

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