关于您提出的“劳动法关于员工重病主动离职的赔偿标准”这一问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、员工主动离职的情形

当员工因自身疾病原因主动向用人单位提出离职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在这种情况下无需向员工支付经济补偿。这是因为员工是出于个人健康原因自愿选择离开工作岗位，用人单位并未存在违法或违约行为，因此不承担经济补偿的责任。

二、特殊情况下的经济补偿

尽管员工主动离职通常没有经济补偿，但在某些特殊情况下，如果用人单位存在过错，如未依法为员工缴纳社保等，导致员工因疾病原因不得不辞职，那么员工是有权主张经济补偿的。补偿的金额通常根据员工在本单位的工作年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

三、单位解除劳动合同的情形

如果员工因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定的解除条件，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿，标准与上述特殊情况下的经济补偿相同。

四、单位违法解除劳动合同的情形

如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除或者终止与患病员工的劳动合同，那么员工有权要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位必须按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

五、维权途径

如果员工因病辞职后未获得应有的赔偿，可以通过以下途径来维护自己的权益：首先，收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、请假申请等；其次，与用人单位进行协商，争取达成赔偿协议；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工因重病主动离职时，通常情况下用人单位无需支付经济补偿。但在特殊情况下或单位存在过错时，员工是有权主张经济补偿或赔偿金的。希望以上解答能够对您有所帮助。