关于“公司给调岗和赔偿重病的员工，选择赔偿算主动离职吗”这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，明确结论：选择赔偿并不直接等同于主动离职。是否算主动离职，关键要看具体的情况和赔偿的协议内容。

接下来，我们分情况讨论：

1. 如果调岗方案合理，员工选择赔偿后离职：

   • 在这种情况下，员工接受赔偿后离职，更接近于双方协商一致解除劳动合同，而非员工单方面主动离职。因为调岗方案合理，员工选择离职并接受赔偿，可以视为对员工离职的一种补偿，但这并不改变离职的性质为“协商解除”。

2. 如果调岗方案不合理，员工被迫选择赔偿后离职：

   • 若调岗方案不合理，且公司存在违反劳动合同或法律的行为（如未提供劳动保护、未及时支付报酬等），员工有权拒绝调岗并解除劳动合同。此时，员工选择赔偿后离职，虽然形式上接受了赔偿，但实质上是因为公司的过错导致的离职，因此不应视为员工主动离职。

3. 如果员工主动提出离职，公司给予赔偿：

   • 在这种情况下，如果员工主动提出离职，并且公司同意并给予赔偿，那么这通常会被视为员工主动离职。这里的赔偿可以视为公司对员工离职的一种额外补偿，但离职的性质仍然是主动的。

综上所述：选择赔偿是否算主动离职，取决于具体的离职原因和赔偿协议的内容。如果调岗方案合理且员工接受后离职，或者员工主动提出离职后公司给予赔偿，那么可以视为协商解除或主动离职；但如果调岗方案不合理且公司存在过错，员工被迫选择赔偿后离职，则不应视为员工主动离职。

法律建议：在处理此类问题时，建议员工和公司双方都要明确离职的原因和赔偿的协议内容，以避免后续的纠纷。如果有任何疑问或争议，可以及时咨询专业律师进行解决。