《中华人民共和国劳动法》中并未直接规定不给请假就扣工资的具体条款。关于请假扣工资的问题，需要从以下几个方面进行理解和分析：

一. 劳动者的权利

• 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利，以及取得劳动报酬的权利。这意味着，劳动者在法定休假日、婚丧假等特定期间，有权休假且用人单位应依法支付工资。

二. 请假与扣工资的关系

• 劳动法并未直接规定请假就必须扣工资。是否扣工资，以及如何扣，通常取决于用人单位的内部规章制度、劳动合同或集体合同的约定。
• 在实践中，用人单位可能会根据劳动者的请假类型（如事假、病假、年休假等）和请假天数，制定相应的扣工资政策。但这些政策必须合法，不能违反劳动法的相关规定。

三. 特殊情况下的工资支付

• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这表明，在这些特殊情况下，即使劳动者请假，用人单位也不得扣减其工资。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》中并未直接规定不给请假就扣工资的具体条款。是否扣工资以及扣多少，应依据用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定，并需符合劳动法的相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。