《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，不得多扣工资。具体分析如下：

一. 法定休假日、婚丧假及社会活动期间的工资支付

1. 法定休假日：根据劳动法，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在法定节假日，如春节、国庆节等，劳动者即使未出勤，也应获得正常的工资报酬。
2. 婚丧假：劳动者在婚丧假期间，同样享有获得正常工资的权利。这是基于对劳动者个人生活事务的尊重和保护。
3. 依法参加社会活动：劳动者依法参加社会活动，如工会活动、选举等，也是其权利之一。在此期间，用人单位同样应依法支付工资。

二. 请假扣工资的原则

• 请假扣工资应遵循劳动法的相关规定，不得随意多扣。对于事假等非法定休假，用人单位可以按照内部规章制度进行扣减，但扣减的数额应合理，且不得违反劳动法的相关规定。
• 特别是，用人单位不得因劳动者请假而额外处罚，或扣减超出请假当天工资数额的款项。

三. 我的观点

• 我认为，用人单位在处理劳动者请假问题时，应严格遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自身的权利，如遇到用人单位不当扣减工资的情况，应及时维护自己的权益。

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