劳务派遣单位签的是劳务合同是否违法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
合法情形：
- 与特定劳动者签订：劳务派遣公司通常应与被派遣劳动者签订劳动合同。但在特定情况下，如与非全日制用工或已依法享受养老保险待遇、领取退休金的人员签订劳务合同，是合法的。因为非全日制用工因其灵活性，双方可订立口头协议或劳务协议；而已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的是劳务关系，签订劳务合同符合法律规定。
- 与用工单位签订：劳务派遣公司与用工单位之间一般签订劳务派遣协议。对于某些临时性、辅助性或替代性不强的工作，经双方平等协商一致，可签订劳务外包合同等劳务性质的合同。只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，此类合同同样合法有效。
- 合规经营：劳务派遣公司如果具备合法资质，且在与用工单位、劳动者签订的合同中明确了各方的权利和义务，同时遵守了国家关于劳务派遣的规定（如派遣员工数量限制、工作岗位性质等），则其签订的劳务合同在法律上是合法的。
违法情形：
- 规避法定义务：劳务派遣公司若为了规避缴纳社会保险、支付经济补偿等法定义务，本应与劳动者签订劳动合同却故意签订劳务合同，将劳动关系虚构为劳务关系，这种行为是违法的。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，一旦劳动关系被认定，劳务派遣公司需承担相应的法律责任。
- 无合法资质或合同内容违法：若劳务派遣公司未取得合法资质即开展业务，或签订的合同内容存在违法、不公平条款，或未按法律规定履行合同，这些情况下签订的劳务合同均属违法。劳务派遣公司将因此承担相应的法律责任。
综上所述，劳务派遣单位签的是劳务合同是否违法，取决于其是否具备合法资质、合同内容是否合法公平，以及是否遵守了国家关于劳务派遣的相关规定。在实际操作中，应确保所有合同均符合法律法规要求，以保障各方权益并避免法律风险。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。