国企违规发放补贴奖金，员工一般需要退还。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律义务与责任：从法律角度来看，如果国企违规发放了补贴奖金，这些奖金可能违反了国家的相关法律法规、企业财务制度或内部管理规定。在这种情况下，员工有义务退还这些违规发放的奖金，因为这不是他们合法应得的收入。如果员工明知奖金是违规发放的而仍然接受，还可能涉及法律责任问题。

2. 企业规章制度：国企通常有一套严格的规章制度来管理员工的薪酬和福利。这些制度可能明确规定，任何违规发放的补贴奖金都需要员工退还。因此，员工在入职时就应该了解并遵守这些规章制度。

3. 道德和职业操守：除了法律义务和企业规章制度外，员工还应该遵循道德和职业操守。接受违规发放的补贴奖金不仅违反了企业的公平原则，也损害了企业的形象和声誉。因此，从道德和职业操守的角度来看，员工也应该主动退还这些奖金。

4. 实际操作建议：如果员工发现自己收到了违规发放的补贴奖金，应该立即与企业相关部门联系，了解具体情况，并主动提出退还。如果企业对退还事宜没有明确说明或拒绝接受退还，员工可以寻求法律援助或向相关部门举报，以维护自己的合法权益和企业的规范运营。

综上所述，国企违规发放补贴奖金时，员工一般需要退还这些奖金。这是基于法律义务、企业规章制度、道德和职业操守的综合考虑。如果员工对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。