不雇佣未满十六周岁的未成年人就不算雇佣童工。下面是对此问题的详细分析：

一. 雇佣年龄的限制

• 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”。这是判断是否雇佣童工的核心标准，即只要雇佣的未成年人年龄满十六周岁，就不构成雇佣童工。

二. 特殊情况的例外

• 同样的法律条款也规定，文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，在这些特殊领域内，即使雇佣了未满十六周岁的未成年人，也不一定会被视为雇佣童工，前提是必须符合相关规定并保障未成年人的教育权利。

三. 法律责任的明确

• 《中华人民共和国劳动法》第九十四条进一步规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，将承担法律责任，包括被劳动行政部门责令改正、处以罚款，以及情节严重的可能被市场监督管理部门吊销营业执照。这一条款从反面强调了合法雇佣年龄的重要性，也提示了雇佣童工可能面临的严重后果。

综上所述，只要用人单位不招用未满十六周岁的未成年人（除非是在文艺、体育和特种工艺单位且符合相关规定），就不会构成雇佣童工。我的观点是，用人单位应严格遵守劳动法规，确保雇佣行为合法合规，避免因此产生的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。