根据我国法律规定，年满16周岁开始不算童工。以下是详细解释：

1. 童工的定义与年龄界限：

   • 童工是指未满16周岁的未成年人被用人单位非法招用的情形。这一界定明确排除了年满16周岁的未成年人，即他们不再被视为童工。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，一旦未成年人达到16周岁，他们就有资格被合法地招用为劳动者，不再受童工相关法律的限制。

3. 特殊情况说明：

   • 尽管年满16周岁的未成年人可以合法工作，但法律对他们的劳动保护仍然给予特别关注。例如，他们不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们在安全、健康的环境中工作。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位非法招用童工，将面临严重的法律后果。根据《禁止使用童工规定》等相关法律法规，用人单位可能面临罚款、吊销营业执照等处罚，甚至可能承担刑事责任。因此，用人单位在招用劳动者时，必须严格遵守年龄限制，确保不招用童工。

5. 建议与提醒：

   • 对于年满16周岁的未成年人来说，他们有权选择合法的工作，并享受相应的劳动保护。然而，由于他们仍然处于成长发育阶段，因此在选择工作时应特别谨慎，避免从事过于繁重或危险的工作。
   • 同时，家长和学校也应加强对未成年人的教育和引导，帮助他们树立正确的职业观念和安全意识，确保他们在合法、安全的环境中成长和工作。

如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。