雇佣童工是严重违反我国法律法规的行为，它直接侵犯了未成年人的合法权益，对他们的身心健康和正常成长造成极大损害。下面，我将从几个方面详细解释如何才算雇佣童工：

一、核心定义与年龄界定

雇佣童工，指的是用人单位或个人招用未满16周岁的未成年人从事劳动的行为。这里的“童工”明确指未满16周岁的未成年人，年龄计算以周岁为单位。只要劳动者未达16周岁，无论其差多少，只要用人单位使用了其劳动力，即构成雇佣童工行为。

二、用工行为与形式

雇佣童工不仅限于全日制工作，它涵盖了各种形式的劳动雇佣关系，包括非全日制的兼职、临时工等。例如，让不满16周岁的孩子在店内帮忙收银、打扫卫生，或者参与其他任何形式的劳动，即使按小时计酬，也属于雇佣童工范畴。

三、用人单位主体范围

用人单位的范围非常广泛，它包括各类企业、个体工商户、民办非企业单位、国家机关以及社会团体等。无论是工厂、商店、私人工作室，还是政府机关、社团组织，只要存在招用不满16周岁未成年人的情况，均视为雇佣童工。

四、特殊规定与例外情况

虽然一般情况下禁止雇佣童工，但法律也规定了某些特殊情况和例外。比如，文艺、体育和特种工艺单位在确需招用未满16周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保未成年人能够接受义务教育。此外，学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。但这些特殊情况都有严格的前提条件和限制。

五、法律责任与惩处

对于雇佣童工的行为，我国法律有严格的禁止性规定和相应的处罚措施。劳动行政部门将依法给予严厉处罚，包括但不限于责令改正、处以罚款，以及情节严重的吊销营业执照等。同时，法律也为遭受雇佣童工侵害的未成年人及其家属提供了救济途径，确保他们能够及时获得赔偿和帮助。

总结与建议：

雇佣童工是严重违反法律法规的行为，它不仅侵犯了未成年人的合法权益，也破坏了社会的公序良俗和道德底线。作为用人单位或个人，我们应该严格遵守相关法律法规，坚决杜绝雇佣童工现象的发生。同时，我们也应该积极关注未成年人的成长环境，为他们提供一个安全、健康、受保护的成长空间。如果您发现身边有雇佣童工的现象，可以向劳动保障行政部门等相关机构进行举报，以维护未成年人的合法权益和社会的公平正义。